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女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
1.产假期间不扣工资,生育津贴还都给个人,这种完全看单位领导,是最佳方案2.产假期间扣工资,申请下来生育津贴后发放给个人,这样做完全符合规定...
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可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
生育津贴公司不给,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1.产假期间不扣工资,生育津贴还都给个人,这种完全看单位领导,是最佳方案2.产假期间扣工资,申请下来生育津贴后发放给个人,这样做完全符合规定3,产假期间不扣工资,生于津贴申请下来之后归单位,然后冲单位缴纳的生育保险,这样做也是符合规定的。如果你的单位没有按照此标准给予,那么是可以申请劳动仲裁维权的
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