未休假补贴发放规定-法师兄

未休假补贴发放规定

2023-06-11

年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种： 1、年度结束时还有年休假未休完的情况（1）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 也就是说，如果存在未休年休假的话，未休天数可享受每天三倍工资待遇。（2）但《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款还有规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 因此，如果单位安排了年休，但你却不去年休，便无法享受三倍工资待遇。二、离职时有年假未休完根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条中的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。” 也就是说，员工离职时如果存在未休年假，只能得到自己当年度已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

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违规发放津贴补贴的行为如下：（1）违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；（2）超过规定标准、范围发放津贴补贴的；（3）违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；（4）在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；（5）违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；（6）违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；（7）超标准缴存住房公积金的；（8）以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；（9）违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；（10）借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的；（11）违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴的；（12）其他违反规定发放津贴补贴的。根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》第二条有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：（1）行政机关公务员；（2）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的，从其规定。