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属于工伤,停工留薪期待遇原工资福利不变。如需帮助,可以来电详询,本律师将提供专业法律服务。...
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不能。医保不报销生育费及生育后月子中心的费用,有关生育前后产生的各种费用只有参加生育险后才由生育险报销。
工伤保险基金管理中心无法人资格。工伤保险基金管理中心是人力资源和社会保障局下属事业单位。人力资源和社会保障局有法人资格,并取得营业执照。工伤保险基金管理中心依法取得事业单位登记证,登记为事业单位,但不是法人资格。
理论上,你们已经形成了雇佣关系,所以你应该给他半个月的工资,病假不是理由。不过劳动法规定的辞职要提前30天,这30天时间是法定的合理时间,无论用人单位是否找到合适的人员来接替,辞职员工到时可以离职,在此期间的工资仍然照发,未提前通知单位造成的损失由个人承担。他如果突然辞职你可以用这个理由拒付工资。
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