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在工作时间工作地点因为工作原因,就算是你的全责,也应该为工伤,现在先去做工伤认定...
根据你所在地区城镇居民人均可支配收入、上年度职工月平均工资及被抚养人的具体状况确定赔偿总额,然后根据事故科出具的事故责任认定书中确定的责任分...
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车主,也要看四级的过错程度。如需律师介入帮助处理请直接来电
1.发生意外伤害事故后,在工作时间、工作地点。因为工作而发生的意外伤害事故属于工伤参照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;2.确定为工伤后,可享受工伤待遇,其中的医疗费用和补偿费用的承担应该由用人单位负责,如果有协议也可以和用工单位共同承担,参照《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
这个伤者可以要求司机和雇主承担赔偿责任的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。
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