用人单位提前终止劳动合同应如何赔偿

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• 问单方提前终止劳动合同的赔偿金用人单位如何计算？
  

  企业单方面提前终止劳动合同赔偿的计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问用人单位提前终止劳动合同要怎么赔偿
  

  用人单位提前终止劳动合同，如果是违法终止该合同的，则按照下列标准的二倍来支付赔偿:劳动者在单位的工作年限每满一年，支付给劳动者一月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付给劳动者半月的工资。

• 问提前终止劳动合同用人单位要给赔偿吗
  

  用人单位提前终止劳动合同的，应当支付赔偿金：1。公司在劳动合同期内单方面终止合同（劳动者无过错），属于非法终止劳动合同的，公司应当支付经济补偿金额的两倍。2、公司未提前30天通知劳动者终止劳动合同的，应当再支付一个月的工资通知金。3、经济补偿按半年半月计算，半年按一个月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月的经济补偿。

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