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如果是违法解除,支付双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...
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劳动者无过错,用人单位无故解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者存在《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以合法了劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。劳动者和用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
建立劳动关系应当签订劳动合同,这是法律的强制性规定,如果用工单位不签订劳动合同,劳动者可以主张用工单位承担赔偿责任,一般是2倍工资补偿,并需缴纳社保和公积金。因此,如果不签订劳动合同,主要是单位的过错,应当由其承担相应的责任,劳动者注意保留好相应的劳动关系证明和工作期间、福利待遇的相关证明。
要区分单位解除是否合法,如果劳动合同没有到期,用人单位根据劳动法相关规定依法解除劳动合同的,不需要向劳动者支付赔偿。例如,工人违反使用者的规章制度,工人有违法犯罪行为。这个时候用人单位解除需不需要给劳动者赔偿。如果单位违法解除劳动合同,应该给劳动者经济赔偿金。双方对于“未到期解除”是否合法存在争议的,可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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