劳务外包是否是违法分包

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• 问劳务分包合同是否违法分包
  

  总承包商将劳务工程分包给劳务公司后，劳务公司将劳务工程分包给个人是违法的。非法分包是指以下行为：（一）总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质的单位；（二）建设工程总承包合同中没有约定，未经建设单位批准，承包单位将其承包的部分建设工程移交给其他单位；（三）建设总承包单位将建设工程主体结构的建设分包给其他单位的；（四）分包单位将其承包的建设工程重新分包。

• 问劳务分包是违法分包？
  

  如果分包符合法律规定，是合法的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下： 1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。 2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。 3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。 4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人也要具名总承包人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。 5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体做法：劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。

• 问劳务外包合同是否违法?
  

  1、劳务外包合同是合法的，可以签。 2、劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。 3、用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。

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