一天上班时间八个半小时,之后会一个月有一次两次留下来开会,时间总归1个小时左右,这事合理的吗？

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• 问一个月上班7小时合法吗
  

  周一至周五每天工作7小时没问题，但周六上班是需要支付加班费的，如果贵公司情况特殊，可以向劳动部门申请综合工时制，经批准后实行。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

• 问加班一个小时一个小时, 一个月内没有有劳动合同, 这个工资该怎么算
  

  肯定是要找老板要的。根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。加班一个小时，一个月算下来加班工资也是一笔很可观的数额。

• 问一个月上8小时合理吗
  

  建议双方协商，劳动法规定每天只能上8小时，超出的算是加班，但是加班也不能超过36小时！如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个工作时间.超出的时间当然应该算作加班，并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说，国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全，要么就炒公司的鱿鱼。每天超过8个钟都算加班，找老板加薪去，要不拿起法律武器维护自己的权益。

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