汇算清交中的社保折扣工资是怎样的-法师兄

个人承担单位承担的都不包括账载金额——填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴，非货币性福利及其他与获得职工提供的服务相关的支出；不包括以下项目：（1）“三项经费、五险一金、两项补充险”。（2）会计上要求作为工资总额核算，但税法要求作为福利费核算的内容（3）国有性质企业发放给员工的工资薪金超过政府有关部门给予的限定数额部分（4）未实行分离办社会职能的企业在福利部门工作人员的工资薪金。

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工资可以在汇算中一次性扣除。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资和与员工工作或就业有关的其他费用。结算清缴是指所得税和其他...

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汇缴清册和公积金是怎么样子的的问题。每年6月份各公司都要到住房公积金管理中心重新核定每个员工的住房公积金汇缴基数,跨年清册就是一份人员基数的...

社保是从工资里扣的社保是国家强制企业给员工缴纳的，但是并不是社保的费用完全由公司来负担，公司和员工各承担一定的比例：如：养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，企业缴纳1%，个人不缴纳；生育保险，企业缴纳0.8%，个人不缴纳但是个人缴费的基数可能有所不同，但是最低不能低于当地上一年度社平工资的60%，最高不能高于当地上一年度社平工资的300%具体的缴费基数由企业自行决定

所得税汇算清缴时，“工资”符合《实施条例》规定的允许扣除，不符合规定的一律调增。《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。（国家税务总局公告2011年第28号）第四条规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。

汇缴清册和公积金是怎么样子的的问题。每年6月份各公司都要到住房公积金管理中心重新核定每个员工的住房公积金汇缴基数,跨年清册就是一份人员基数的详单,要盖好章去管理中心申报,7月份就按新的基数交钱了。