工伤当天工资标准的计算方法有哪些

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• 问工伤期间的工资计算方法有哪些？
  

  工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

• 问工伤按哪些标准计算工资？
  

  很多人不清楚工伤在按什么标准计算工资，具体来说工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

• 问工伤病假有哪些工资计算方法
  

  一、停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、停工留薪期间平均工资算法。如果你的平均工资高于你所在统筹地区平均水平的300％，按照统筹地区员工平均工资的300％支付。若您的平均工资低于您所在统筹地区平均水平的60％，则按您所在统筹地区平均水平的60％支付。第三，企业不严格按照法律法规发送的，个人应当先与公司协商。公司给出的不满意或者低于规定标准的，应当及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。

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