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六千肯定是不够的，你们应该积极用法律维权的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤...
先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤...
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不合理。 工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
误工费需要根据您实际的工资来确定。建议申请工伤认定，根据劳动能力伤残等级鉴定结果要求单位赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费等等。目前单位是否有给予您医药费等赔偿呢，可以申请工伤认定，根据劳动能力伤残等级鉴定结果要求单位赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费等等。
像你这样的情况很常见！你现在可以找单位协商，赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通住宿费、护理费、误工费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等8个方面，如果需要的话还应该赔偿辅助器具费。如果你不懂得话，找单位协商，单位都不会给你应该得到的赔偿，少得几千元很常见！这是一种普遍的现象！
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