工地上受伤就餐后老板要求赔偿5万合理吗

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• 问工地上受伤骨折老板要求私了十万合理吗
  

  老板给你的赔偿非常不合理，但是可能你已经超过了申请工作鉴定的期间，因为申请工作认定的期间是从工作事故发生之日起开始计算，应当在一年内提出申请。如果不能按工伤再进行赔偿，你可以要求按照雇佣关系请求赔偿以下项目： 1、医疗费、误工费、护理费、住院伙食被助费、必要的营养费、交通费； 2、因为伤残鉴定是专业性很强的事情，只能经过鉴定才能确定你的伤残等级，申请进行伤残鉴定，如果构成伤残的，可以要求赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费和精神损害赔偿； 但是因身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间也是一年，注意别过了诉讼时效。

• 问工地上受伤没有受伤老板不解决能否要求老板赔偿十万元以上的工伤吗
  

  可以，伤者应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，最后根据伤残等级申请工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 5.10十级 5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失; 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

• 问工地受伤老板要10万合理吗
  

  当然不合理，你可以主张赔偿的，本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提否则不成立工伤）而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别

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