开生物科技公司会竞业禁止吗-法师兄

不会的。一家生物医药企业是没有经营软件开发业务的资格的。而禁业禁止的业务范围是有限的。竞业禁止以与原单位的业务相同的竞争业务为限，即竞业禁止的范围应以雇员在原单位任职时接触或可能接触到的商业秘密范围相适应，而不能扩大到任职人员所熟悉的整个专业领域或行业领域，更不能扩大到与原单位商业秘密无关的雇员所掌握到的一般知识、经验和技能。

答

竞业禁止原则是保证公司董事、经理能忠实地履行职务的一项重要原则，在公司法中予以确立。竞业禁止是担任某种特定职务或者从事某种业务的人，不得另外...

答

按实际情况，公司法对竞业禁止的规定，未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职...

竞业限制与竞业禁止虽然也有联系，但是在实质上还是有较大区别的。区别一，义务的性质不同。竞业限制是约定义务，只以约定为前提，事先如无约定，择业就不受限制；而竞业禁止是法定义务，只要是公司董事、高级管理人员就必须履行。区别二，承担义务的主体不同。竞业限制针对的对象可以包括董事、高级管理人员，但同时也可以针对公司其他负有保密义务的劳动者；而竞业禁止仅仅针对董事及高级管理人员。区别三，承担义务的时间不同。竞业限制是在双方劳动关系解除或终止后不超过2年之内，劳动者按约履行；而竞业禁止则是在双方劳动关系存续期间必须履行，劳动关系结束后就不再适用。区别四，承担义务的责任不同。对约定了竞业限制的劳动者，用人单位应当按照约定支付经济补偿；公司无须向履行竞业禁止的劳动者支付经济补偿。区别五，违约的法律后果不同。对违反了竞业限制约定一方，守约方有权要求违约方根据事先协议约定的金额支付违约金；而董事、高级管理人员违反竞业禁止的规定，其所得的收入应当归公司所有。

1、不适用。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 3、用人单位只能与三类人员约定竞业限制义务，即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。保安工作不属于这三类故不适用。

竞业禁止需要公司给补偿的，如果不给，禁止就无效。另外，竞业禁止确实只限于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你属于这一范围，则禁止无效。另外，为什么会有补充合同的法人变了呢？如果属于继承单位则也是可以的，如果不是，则本身就无权签什么补充合同，自然无效。