相关法规
相关问答
在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。 ...
疫情防控期间的工资应当按照劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知...
大家都在问查看更多
是合法的，但必须得到政府部门的同意，遵守政府的决定，还应注意个人隐私的保护。《国家突发公共卫生事件应急预案》规定：(8)开展群防群治：街道、乡(镇)以及居委会、村委会协助卫生行政部门和其他部门、医疗机构，做好疫情信息的收集、报告、人员分散隔离及公共卫生措施的实施工作。根据上述规定，社区有权采取小区封闭的措施，保证小区居民的出入安全。
这种做法不合法。对未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等违法行为，要立即报告党委、政府，依法稳妥处置，维护正常交通秩序。一定要选择正确的封闭方式隔离病毒，如设置警示牌、警戒线等，不要选择设置路障的封路方式，如堆石头或泥土，类似方法不仅将导致救护车进不去，急危重症患者出不来，而且有可能构成破坏交通设施罪。
这是当事人不能预见、不能避免且无法克服的事由，属于不可抗力。因此而无法及时主张权利的，如系民事诉讼且处于诉讼时效期间的最后6个月内，可认定诉讼时效中止，当事人可在障碍消除之日起6个月内主张权利。如系行政诉讼，被耽误的时间不计算在起诉期限内。如因上述情形无法及时行使上诉、举证等其他诉讼权利的，当事人可在障碍消除后的10日内，以确诊证明和出院证明等为依据提出顺延期限的申请，人民法院将依法审查，确认是否准予延期。另外，上述10日期间为不变期间，过期不得再申请顺延。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
320人已浏览
630人已浏览
141人已浏览
141人已浏览
网友热门关注
