端午节加班工资应该怎么算

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• 问端午节加班工资怎么算啊？
  

  根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元月，也就是说，当天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费：2190元月÷2 1.75天×1天×300%30 2.07元。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。

• 问端午节加班工资是怎么算的
  

  端午节加班工资计算： 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 按照标准，6月20日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 6月21日和6月22日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

• 问2018端午节放假期间加班工资应该怎么算
  

  如何计算2018年端午节加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》：如果工人在休息日安排工作，不能安排补休，200年不低于工资％工资。法定假日安排工人工作的，应当支付不低于工资的300英镑％工资报酬。

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