就业协议书用于维护自己的权益吗-法师兄

劳动合同和就业协议书没有实质上的区别。一旦发生纠纷，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动合同和就业协议书没有实质上的区别。一旦发生纠纷，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...

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(1)业主可以设立业主大会，选举业主委员会。(2)业主大会或者业主委员会的决定，对业主具有约束力。(3)业主大会或者业主委员会作出的决定侵害...

1、有权依法人民调解组织申请调解或者向仲裁机构申请仲裁； 2、可以依法向人民法院提出诉讼。如诉讼困难，可以申请获得法律救助； 3、向个别组织投诉。比如消费者协会或者妇女联合会等社会组织等。

员工要明确，如果是企业要辞退员工，那么就要让企业出一份辞退员工的声明。企业辞退员工后，员工可向企业索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果企业是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果企业违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。

维护自己的权利，首先需要维护自己权利的意识,有了这个意识还是不够的,还需要有维护自己权利的勇气,如这两个条件缺乏其中任何一个,那就不可能维护得了自己的权利，至于是否懂法律，还是比较次要的,因为不懂可以直接请懂的人来办理,如真的威胁很厉害，可直接报警，这从法律的角度来看对你是很有利的,其实对方越这么弄，就越对你有利