相关问答
员工要明确,如果是企业要辞退员工,那么就要让企业出一份辞退员工的声明。企业辞退员工后,员工可向企业索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济...
1、员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。 2、用人单位应该向劳动...
大家都在问查看更多
(1)业主可以设立业主大会,选举业主委员会。(2)业主大会或者业主委员会的决定,对业主具有约束力。(3)业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的,受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。(4)业主大会和业主委员会,对任意弃置垃圾、排放污染物或者噪声、违反规定饲养动物、违章搭建、侵占通道、拒付物业费等损害他人合法权益的行为,有权依照法律、法规以及管理规约,要求行为人停止侵害、消除危险、排除妨害、赔偿损失。
主要在于合伙协议对合伙方权利义务的约定,如对利润及亏损约定为五五分成,资金投入及技术折价投入的额度一定要明确,如果后期资金投入方增加投入,技术投入方折价额度已经不对等的情况下,技术投入方理论上是需要同步增加投入的,才能保住原有的双方持股比例不变,此部分可以通过补充协议来完成。但资金投入方在增加资金投入后仍确准原先技术投入方的持股比例,也需要通过补充协议来加以明确,否则后期利润分配或债务负担方面双方都会存在协议风险。
1、发挥职工代表大会的作用,维护好职工的政治权 职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式,是工会履行维护职能的主要渠道。充分利用这一渠道体现职工的政治权利,既是工会组织的权力也是工作组织的义务。在推行所务公开的过程中,我所不断拓展渠道,坚持以职代会为所务公开的基本载体,发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能,充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性,促进了我所各项工作的稳定发展。 2、开展职工素质工程,维护好职工的发展权 现代企事业单位的发展,必须建立在人的发展的基础上,因为企事业单位的发展和职工素质的提高是“双赢”的。企事业单位的发展要靠职工素质的提高来实现,而在企事业单位的发展过程中,又必然会促进职工素质的提高。工会必须大力实施职工素质工程,积极为职工自我发展搭桥铺路。 3、深入实施送温暖工程,维护好困难职工基本生活权 帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。在具体工作中,所工会建立了困难职工互助基金,划拨了专项资金,为搞好帮扶奠定了坚实的基础和保障。工会及时掌握特困职工的基本情况,建立特困职工档案,坚持做到职工遇事“五到位”。 4、营造企事业单位的文化氛围,维护好职工精神文化权 工会是打造企事业单位文化的主体,这一特殊位置为工会组织提供了大搞文化建设的舞台。企事业单位文化建设的基础是企事业单位精神的铸造,良好的企事业单位精神对企事业单位文化的建立起这主要的、核心的实质作用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
239人已浏览
180人已浏览
429人已浏览
175人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询