工作失职造成公司重大损失怎么处罚

大家都在问查看更多

• 问工作失职造成公司财物重大损失如何处罚？
  

  具体参考经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。 (1)经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿; (2)经济损失在1000～2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿; (3)经济损失在2000～5000元的，直接责任人按30%进行赔偿; (4)经济损失超过5000元的，直接责任人按5～20%赔偿。 赔偿处罚操作： (1)根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 (2)当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。 (3)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 (4)对相关责任人的处罚，也按上述规定执行

• 问因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚？
  

  我们知道，员工的行为属于职务行为，如果给公司造成损失的，先由公司自己承担。那么，在公司内部，因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢？员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。 劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

• 问因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚
  

  因失职给公司造成重大财产损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同约定的，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20人％。工资是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式向劳动者支付的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  失职渎职重大损失标准

  1,818人已观看

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,008人已观看

• 1'04
  无效合同造成损失如何承担

  1,496人已观看

• 0'47
  无因管理造成损失需要赔偿吗

  2,839人已观看

相关普法查看更多

• 
  因工作失职造成公司财物重大损失的如何处罚

  294人已浏览

• 
  员工工作失职造成公司财产损失怎么处理

  1,873人已浏览

• 
  过失造成重大损失有什么处罚

  1,344人已浏览

• 
  工作失误造成重大损失构成玩忽职守罪吗？

  114人已浏览