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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
1,辞退至少支付一个月工资作经济补偿。2,未签合同,应支付2倍工资。3,未交纳社保,应补交。...
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1、没有欠条的情况下,追回欠款需要提供真实有效证明债权债务关系存在的证据,在没有借条和欠条的情况下,根据具体情况下的其他的银行转账单或者是证明成立的有效的单据都可以作为证据予以证明。2、欠款,可以直接要求对方偿还,如果对方拒绝,债权人可以凭借已有的证据证明去起诉,由法院判决对方归还欠款。3、在本案中还要注意诉讼时效的问题,请求人民法院保护民事权利的诉讼时效为二年,超过诉讼时效,债权也就丧失了胜诉权。
单位拖欠工资的,可以向劳动部门安全监督旅投诉,也可以直接申请劳动仲裁。1、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资,拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的,劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同,并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资外,还需要支付相当于工资25%的经济补偿。2、用人单位无故拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门报告,承担相应的行政责任,劳动行政部门应责令用人单位支付工资、经济补偿,并责令支付工资、经济补偿总和的1-5倍。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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