工伤认定期限过了工伤赔偿该怎样办-法师兄

超期，是指用人单位或伤者，或者直系亲属、工会组织在要求作认定时，超过了规定的，工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为之日起一年期限。那么工伤认定期限过了怎么办呢？主要有两种救济途径：一、伤者通过工伤保险赔偿案由，获得救济；二、伤者直接通过，一般民事损害赔偿案由获得救济。以上两种救济途径，伤者均应当通过，社会保险行政部门工伤认定、申诉两个环节。在社会保险行政部门，和劳动争议部门，不予受理的情况下，伤者才可以向起诉。

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超期，是指用人单位或伤者，或者直系亲属、工会组织在要求作认定时，超过了规定的，工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为...

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工伤认定超期，是指用人单位或伤者，或者直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时，超过了法律法规规定的，工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日...

工伤认定超期，是指用人单位或伤者，或者直系亲属，工会组织在要求作工伤认定时，超过了法律法规规定的，工伤认定申请时效。也就是说，超过事故伤害发生日期或诊断，认定为职业病发生日期一年。那么工伤认定期限过了主要有两种救济途径：一，伤者通过工伤保险赔偿案由，获得救济；二，伤者直接通过，一般民事损害赔偿案由获得救济。以上两种救济途径，伤者均应通过，社保行政部门工伤认定，劳动争议申诉两个环节。在社会保险行政部门和劳动争议仲裁部门不受理的情况下，伤员可以向法院起诉。

你说的是工伤认定还是劳动能力鉴定？如果是工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。超过期限的话，要么就是社保部门违反规定，要么就是作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。如果是前者，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，如果是后者，只能慢慢等了如果是劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。这样满打满算，时间最长是日，你要不再等等吧，如果超过日仍无结果，可向人力资源社会保障部门或者有关部门投诉

工伤认定期限为一年，现在还不晚。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。