2022年工伤认定存在哪些误区？工伤认定中有哪些需要注意的地方-法师兄

工伤认定存在哪些误区？工伤认定中有哪些需要注意的地方？劳动者发生工伤后由于不懂法律，常常不知道该怎么办，甚至有些用人单位在劳动者发生工伤后不仅不为劳动者申请工伤认定，还将劳动者辞退，分文不赔，导致劳动者的合法权益受到损害。除此之外，很多劳动者对于工伤认定也存在误区，而无法维护自己合法权益，今天让我们好好分析一下，工伤认定中存在的法律误区。

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工伤认定存在哪些误区？工伤认定中有哪些需要注意的地方？劳动者发生工伤后由于不懂法律，常常不知道该怎么办，甚至有些用人单位在劳动者发生工伤后不...

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注意事项如下： 1、企业应当自事故发生之日或者确诊之日起，十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内提出工伤保险待遇申请，经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。遇有特殊情况，申请工伤的期限可以延长至三十日。工伤职工本人或其亲属没有可能申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字盖章后报送。企业不签字盖章的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，企业应当向企业所在地公安部门、劳动保障行政部门报告。 2、劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织社会保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。

的注意事项： 1、员工在医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残（等级）鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残（等级）鉴定。 2、员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇赔偿标准发生争议，可持工伤认定书、伤残（等级）鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局办申请工伤待遇仲裁（因工死亡的还应提供直系亲属的、本、、等有关资料）。

认定需要注意以下几点： 1、以惩罚故意犯罪为原则，以惩罚过失犯罪为例外。所有的过失犯都存在着与之相对应的故意犯，但反之则未必。例如，刑法只打击故意毁坏财物的行为，过失毁坏财物的行为，不成立犯罪，对其应按行为处理。但刑法同时打击故意和过失损毁文物的行为，对上述两行为，均应认定为犯罪; 2、构成要件符合性是违法性的存在依据，故意、过失并不决定违法性的有无与程度，其只是责任要件。一般认为，过失是违反了注意义务，这种注意义务包括结果回避义务和结果预见义务。显然，结果回避义务和结果预见义务，是过失犯罪的两个要件，前者是过失犯的客观构成要件，后者则是过失犯的主观责任要件; 3、在过失犯论问题上，命题人的观点是修正的过失论。修正的过失论认为基于结果无价值论的立场，以旧过失论为基础，同时认为，只有具备发生构成要件结果的一定程度的实质危险的行为，才是符合过失犯构成要件的行为。所以，并不是只要事后的判断能得出行为人对结果具有预见可能性的结论，就能成立过失犯; 4、不管是认为故意犯比过失犯的违法性重，还是认为故意犯比过失犯的责任重，都只是表明二者是一种阶段关系或位阶关系，而非对立关系。因为从违法角度而言，结果回避可能性是故意与过失的共同要件，从责任角度而言，他行为可能性是故意与过失的共同前提。换言之，结果回避可能性是故意与过失的基础概念; 5、有一些犯罪看似是故意犯罪，实则是过失犯罪，必须引起重视，因为这关系到能否成立的问题。包括：;;;。此外，事故类犯罪、失职类犯罪，均属过失犯罪。