相关问答
被人造谣诽谤，首选是提起侵权诉讼，诽谤辱骂在一定程度上会构成刑事案件，是构成犯罪的行为。如果造成的严重影响而伤害了当事人，可以向公安机关或检...
如果发生骚扰行为，首先要严厉拒绝，学会收集相关证据。长期进行骚扰屡教不改甚至已经影响到本人正常生活的情况下，建议立即报警，学会用法律维护本人...
大家都在问查看更多
建议收集证据，直接报警或者诉讼维权，要求停止侵害并且公开赔礼道歉，因此给你造成精神损害的可以要去精神损害赔偿。 诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居住地一年以上的法院，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。诉讼时效：一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
如果遇到恶意骚扰建议报警处理。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
如何应对职场性骚扰？首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯。无论行为人的承诺有多美好和有吸引力，我们都应该清醒地认识到这是一个以尊严、隐私甚至自由为代价的陷阱和牺牲。面对性骚扰，当事人应果断拒绝，避免内心动摇。第二，注意保留证据。在民生银行性骚扰事件中，我们可以看到，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。第一，要明确自己的立场和底线，坚决不妥协；第二，无论是法律还是维权，都要注意证据，保存对方言行不当的证据，比如微信截图，这是维护自己权益的重要手段；第三，正确利用上下级关系、同事关系甚至媒体舆论，有效反制性骚扰加害人。如果当事人在面对性骚扰时没有保留足够有效的证据，无论是向单位领导投诉还是寻求帮助，都无法获得有效的救济。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
952人已浏览
321人已浏览
857人已浏览
417人已浏览
网友热门关注
