公司未签合同该怎样办？

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• 问未签劳动合同公司该怎么办
  

  1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保，可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

• 问公司未签劳动合同该怎么办
  

  可以要求订立无固定期限劳动合同，不订立的，要求双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第44条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问公司一年多未签署劳动合同，该怎样办？
  

  没有签订劳动合同单位是应当支付双倍工资，但是你必须证明劳动关系的存在，比如工作证、工作服等；加班工资是你的举证责任，需要靠自己收集相关的证据，否则就会承担败诉的后果

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