非全日制用工可以签劳务合同吗,法律是如何规定的

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• 问非全日制用工可以没签劳动合同吗
  

  不可以。非全日制用工必须签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 因此，只要建立用工关系，就需要签订劳动合同，不管是什么形式的用工。

• 问非全日制用工可以不签劳动合同吗
  

  非全日制用工的劳动者需要签订劳动合同，但可以不签订书面的劳动合同。非全日制用工的双方当事人可以协商一致后订立口头的协议。该协议对双方也是具有法律效力的。

• 问非全日制用工可以不签劳动合同吗？
  

  不可以。非全日制用工必须签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 因此，只要建立用工关系，就需要签订劳动合同，不管是什么形式的用工。

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