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交通事故工伤根据受伤的时间进行认定,如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工...
根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;...
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发生交通事故能否认定为,主要看两个问题。第一,看事故的责任;第二,看是否在上下班途中。根据和社会保险法的的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。因此,只有在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。我们看这个问题呢,重点要看是否符合合理的上下班时间、合理的路径。一般情况下,离上下班时间不能拖得太久,如果拖得太久,就明显不符合合理的时间,有可能不能被认定为工伤。第二,合理的路径通常是指上班的人通常居住的地方到工作单位正常的行路,不能做不合理的绕行。所以,两个条件缺一不可,事故责任一定要是非本人主要责任;第二是需要是否为上下班途中。
交通事故工伤根据受伤的时间进行认定,如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,被认定为工伤之后,可以获得工伤赔偿;也可以要求交通事故肇事者承担责任,进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
(一)认定条件:上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的,应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素: 1、上下班的规定时间; 2、上下班的必经路线; 3、无本人责任或非本人责任; 4、机动车事故。上诉四点必须同时具备,缺一不可。 (二)申请时限: 1、用人单位须在事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请; 2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的,劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。 (三)受理部门:各统筹地区的社会保障局。 (四)提供材料: 1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写); 2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明),为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到市工商局查询); 3、首诊病历及有关检验报告复印件; 4、员工身份证复印件; 5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件; 6、如申请由工伤职工的直系亲属提出,还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明,如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。这类人员在发生交通事故的想要获得工伤赔偿的,应在去往工作地点的路上,才可以认定。我国的法律规定,这类劳动者可以递交相关的案件证据,确保自身的合法权益进行办理。相关的交通管理部门出具相关的交通责任证书进行办理。
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