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根据相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所...
认定上下班途中的伤害为工伤要符合下列条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;发生伤害事故是在合理的上下班途中;非劳动者本人主要责任;其他。用人单...
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 该条款有几个要素: 1、在上下班途中; 2、受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害; 3、非本人主要责任。 是否属第2项的事故由职能部门确定,如发生交通事故由交警处理,但一些不是公众路段,如小区内封闭路段,交警是不作为交通事故处理的;还有就是不承担主要责任系由职能部门作出认定结论, 如交通事故责任认定书定性为:同等、次要、无责任;3个要素全部符合才能认定为工伤的,可向用人单位所在地的人社局申请工伤认定。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 该条款有几个要素: 1、在上下班途中; 2、受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害; 3、非本人主要责任。 是否属第2项的事故由职能部门确定,如发生交通事故由交警处理,但一些不是公众路段,如小区内封闭路段,交警是不作为交通事故处理的;还有就是不承担主要责任系由职能部门作出认定结论, 如交通事故责任认定书定性为:同等、次要、无责任;3个要素全部符合才能认定为工伤的,可向用人单位所在地的人社局申请工伤认定。
根据我国有关法律规定,上下班途中满足下列具体条件可以认定为工伤:具体为以下条款: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。 (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。 (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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