男职工陪产假工资是多少-法师兄

职工陪产假期间享受了工资，没有生育津贴。陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规规定的待遇，是由计划生育法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。陪产假期间是原工资照发还是享受生育津贴，各地规定不一，但有一点是共同的，参加了生育保险的，即使享有生育津贴的，不再享受用人单位发放的工资（低于原工资的部分省市规定用人单位应当补足差额）；由用人单位方法工资的，不能享受生育津贴。

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我国《劳动法》等相关法律法规规定了女职工产假和配偶陪产假。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假98天。根据《人口与计划...

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基本在7-20天之间，因为考虑多重情况，女士怀孕需要照顾，所以男士也有产假可以休，叫做陪产假，各地区陪产假时间不同，但基本都在七到二十天左右...

陪产假，也称陪产假，也就是说，女性在享受产假期间，男性时间的护理，有权照顾对方。目前，《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定，具体看各省、自治区、直辖市的实际规定，几乎见于各地的计划生育条例。当然，也有陪产假的地方，也有没有陪产假的地方。现在，除了西藏和新疆，其馀29个省相继修改了当地的生育条例，明确了当地的陪产假，有些地区被称为护理假期的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，还有10天，15天，20天，25天不等，其中，四川的陪产假为20天。

产假是女职工享受的假期，国家对男职工也有陪产假，是为了让男方享受一定时间看护、照料的。那么，男职工陪产假有多少天？很多人都不了解。第一、上海陪产假规定第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。第二、北京陪产假规定第二十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。第三、广东陪产假规定国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。第四、其他陪产假规定第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励： 1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天； 2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休（职）时给予不低于1000元的一次性奖励； 3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排； 4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费； 5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费； 6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡（镇）人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。以上就是“男职工陪产假有多少天”全部内容，希望对大家有帮助，阅读。

现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天；北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天；湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天；甘肃、云南、河南可休1个月。