没签合同的劳动纠纷，怎么处理？

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• 问没签劳动合同，有劳动纠纷，怎么处理
  

  (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

• 问没签劳动合同怎样处理劳动纠纷？
  

  (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

• 问没有签劳务合同的劳动纠纷怎么处理
  

  在双方没有签订劳动合同形成事实劳动关系的情况下，决定仲裁胜诉的成败关键在于劳动者是否能够提供充分、有效的证据证明你跟单位之间的劳动关系，比如工资条（卡）、工作证、考勤记录等 如果能够取得上述证明，并能够形成证据链证明劳动关系存在，则主张未签订劳动合同的双倍工资一般都可以得到仲裁机关的支持，至于加班费的问题，劳动者需提供证据证明加班事实的存在，比如考勤记录、交接班记录等 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

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