辞退补偿工龄怎么算呢？那有啥法律法规吗？

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• 问公司违规法律法规辞工有补偿金吗
  

  劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，需确认公司制度的具体规定，是否达到解除劳动合同的标准，如确实符合辞退标准劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。

• 问工龄十年, 辞退有补偿吗
  

  难理解吗？1、工作一个补一个月工资；2、工资标准是解除劳动关系前12个月的平均工资；3、如果工资是当地平均工资的3倍以上，按3倍计算，多的部分就不算了；4、补偿的最高年限是12年，就是12个月的工资。工龄在12年内，按实际年限计算，如5年，就是5个月工资；但工龄超过12年，如果是15年，也是计算12个月工资，而不是15个月工资。

• 问单位的工人还没到退休年龄被辞退有啥补偿？
  

  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资

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