不愿意给续签合同应当补偿多少

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• 问劳动合同期满，不续签，老板应该给多少经济补偿？
  

  根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，劳动合同期满后，使用者必须向劳动者支付经济补偿。因此，该公司在劳动合同期满时，不与张某继续劳动合同，应向张某支付经济补偿。

• 问劳动合同到期单位不续签补偿给多少
  

  劳动合同到期，单位不想续签，个人想续签，经济补偿给多少？单位到期不续签，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问员工不愿意续签合同
  

  假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

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