一年未到工资能否仲裁-法师兄

一年未到工资能否仲裁

2022-03-30

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。所以，如果是公司拖欠工资将近一年未到一年的，申请仲裁是可以胜诉的。

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经济补偿金的工作年限：用人单位向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不足六个月的，支付半个月的工资。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。用人单位因各种原因未及时与劳动者签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但已经签订了几份劳动合同，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲从2008年开始在某企业工作，期间劳动合同一年签订一次，一直工作到2012年。最后一份劳动合同到期后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限从2008年开始，共计4年。劳动者为同一用人单位提供人单位提供劳动，但间隔一段时间，已经签订了几份劳动合同，原则上工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总而言之，本条在本单位工作限的规定不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应该连续计算。当然，随着《劳动合同法》的实施，用人单位利用短期劳动长期就业的现象将会减少。这主要是因为《劳动合同法》规定了两项措施。一是连续两次签订固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位还应当依法支付经济补偿。