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行政复议具有行政行为的基本法律特征。认识和确定行政复议的性质，有助于发展和完善行政复议制度，保障行政复议职能的正确发挥和行政复议活动的正确运...
(1)承租的廉租房不可以再租给别人 承租廉租住房的家庭，应按合同约定按时交纳租金、合理使用房屋，不得将承租的廉租住房转借、转租，也不得改变房...
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赠与合同是指与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与合同的法律性质为：赠与行为是一种无偿行为，也是一种双方行为。受赠人有无偿取得赠与物的权利，但赠与合同约定负担义务的，受赠人须按约定履行义务。
公安机关就近执行的、短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚。 拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚时不得超过一年。刑期从人民法院的判决执行之日起计算拘役刑罚的性质。判决执行以前先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。根据《刑法》72条“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，可以宣告缓刑。累犯不可以适用缓刑。”——所以是可以的！2.根据我国刑法的规定，缓刑适用于以下几种条件都满足的情况，1、原判刑罚是拘役或3年以下有期徒刑；2、犯罪人不是累犯；3、根据犯罪人的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不旨再危害社会。（而对故意类犯罪使用的较少，但也有些是可以判处缓刑的，比如，故意伤害致人轻伤、重伤的；贪污数额较少的；盗窃的等。因此可以看出是否适用缓刑主要看犯罪行为是否教清，悔罪表现以及平时表现等。）3..缓刑不可以申请只能建议：一般在庭审过程中积极辩护争取缓刑就可以了（同时提供证明第上面的条件，请求法院判处缓刑），是否批准要看合议庭评议的结果了。
事实劳动关系其本质就是劳动关系，所以事实劳动关系的性质和劳动关系是一样的，劳动关系的性质是结合关系、从属性的劳动组织关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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