以下关于职工加班时间是怎样的

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• 问劳动法关于工作时间和加班时间怎么规定
  

  根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班： 1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修； 3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养； 4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

• 问综合工时制下工作日加班的时间是多少, 加班费的计算方法是怎么样的
  

  标准工时制下工作日加班每小时加班工资是正常小时工资的150%，每天最多3个小时，每月最多36小时。休息日加班工资是正常工资的200%。国家法定节假日加班工资是正常工资的300%。 综合工时制下，超出法定工时的时间为加班，按照正常工资的150%计算加班工资，部分工作日和休息日，国家法定节假日加班按照正常工资的300%计算加班工资。 （1）工作日加班，加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数； （2）休息日加班，为当事人日薪标准的2倍乘以相应加班天数； （3）国家法定节假日加班，为当事人日薪标准的3倍乘以相应加班天数； （4）员工日薪标准为月薪资总和除以21.75天，时薪标准为日薪标准除以8小时。

• 问劳动合同法的关于职工加班工资怎样规定
  

  劳动合同法加班工资规定：用人单位应当按照相应的工资标准支付加班费。下班后加班的，应当支付1、五倍工资。休息日加班的，工资双倍，法定节假日加班的，工资三倍。

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