相关问答
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责...
可申请劳动仲裁维权。主张支付拖欠工资和经济补偿。...
大家都在问查看更多
工资应当在离职时结清,建议及时找公司协商,协商不成及时申请仲裁。
中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
这种情况,您可以主动提出离职,并仲裁要求支付拖欠的工资以及经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
336人已浏览
784人已浏览
112人已浏览
1,527人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询