事实劳动关系有何特征？-法师兄

事实劳动关系的特点：事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容和保护手段上有本质区别；事实劳动关系是按照现行法律的规定有效的劳动关系，具有合法性；事实劳动关系的原因有很多，涉及面广，人数多；其他。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

答

事实劳动关系中存在下列相关特征： 1、特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别； 2、合法性，事实劳动关系...

答

现在职业生活中，还存在着很多事实劳动关系的现象。针对这种企业不及时与劳动者签订劳动合同的不合规操作，不利于劳动者合法权益的保护，因为如果在日后发生劳动争议纠纷或发生工伤时，书面劳动合同对证明存在劳动关系具有重要且直接的证明作用。那么，什么是事实劳动关系，其具有什么特征呢？事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。其特征就是： 1.事实上公司与员工存在实际劳动关系； 2.欠缺书面形式，即没有签订书面劳动合同。因此，劳动者为了更有效维护自己合法权益，应当要求公司与其及时订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系的特点：（1）劳动关系主体之间具有法律平等性和客观属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。（2）劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，严格来说，劳动法涉及的范围仅限于劳动过程，不应包括未形成劳动关系的就业过程。但由于我国是劳动力资源大国，就业问题成为社会问题，在今后相当长的时期内，与社会经济的发展和稳定有关。同时就业与劳动关系又有特别紧密的联系。因此，中国的《劳动法》将就业纳入自己的调整范围，是由于中国的实际考虑，不能将就业纳入劳动关系的范畴。（3）劳动者与用人单位之间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生在劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间产生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，只能在同一时间与使用者签订劳动合同，建立劳动关系。任何工人都不能与两个用人单位同时签订劳动合同，建立劳动关系的任何两个用人单位也不能与一个用人单位同时签订劳动合同，建立劳动关系，劳动关系具有排他性。至于现实社会中存在的灵活就业者，比如作家，自由撰稿人，小时工等，他们可以和不同的用人单位建立劳动关系。笔者认为灵活就业者在本质上并没有违背劳动关系排他性，因为灵活就业者在工作时间上是相互错开的，依然符合劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的规范，只不过这“同一时间”更为灵活，更为具体而已。