本人没签字失误离职了怎么办-法师兄

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问离职申请已经签字了, 没有怎么办呢?

你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记：要好好保留邮政挂号收据作为证据〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
问没有帮本人买社保.本人签字不需要买.现在要离职怎么办？

1、按劳动合同法，从2008年1月1日起任何用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长应支付11个月双倍工资。超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你只要有证据表明你与公司建立了劳动关系，就可要求公司赔偿。2、、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问离职协议书没有签字怎么办

1.我能否不通过xxx市政工程公司的任何手续，直接要求人才交流中心迁出我的人事关系和户口档案（按照当地法规规定的人事代理服务价格支付相应的托管费用后）答：应该有调查单位和接收单位的手续。2.如果要通过xxx市政工程公司补办离职手续，基于以下三个理由中的一个我是否可以不须要交纳违约金理由1.当初的就业协议无效理由2.《劳动法》规定，在试用期间双方可以随时解除劳动合同，双方权利义务应以劳动合同约定为准。我未签定劳动合同，应该属于试用期理由3.如果就业协议有效，甚至该公司在我提出辞职后仍将合同拿去盖章，形成正式合同，但该公司并未在6个月诉讼时效内申请劳动仲裁，也未在两年的一般民事诉讼时效内向法院起诉答：你已经在试用期内提出辞职，不应该承担违约金。3.如果就上面办法最后仍不能解决问题，我是否可以向人民法院提起诉讼，以什么理由起诉？胜诉的可能性有多大（排除外部力量干扰，单纯就司法公正而言）答：你可以申请劳动仲裁，如果不成在向法院起诉。4.如果公司要求我支付招聘费用，是否仍然可以以超过诉讼时效为由，给予拒绝；如果不可以拒绝，我是否也同样可以反过来要求该公司支付我半个月的工资（当时几乎天天通宵加班，辞职时公司分文未给）答：你可以不负违约金，并且要回工资。