缺勤工资怎么扣？

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• 问工资是按出勤扣还是缺勤扣？
  

  这两种方法合科法规要求，但有不一致之处，得不到一个统一的结果。我认为如果月工资在当地最低工资左右，用此两种方法计算，不致在最低工资方面违法。（因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪高于：当地最低小时工资184小时（有兴趣的人数一数，每月最多的正常出勤天数应为184小时）。那就可以按用：月薪当月日历上正常出勤天数8实际出勤小时；或月薪-月薪当月日历上正常出勤天数8实际缺勤小时，两者计算的结果一致。

• 问工人缺勤要扣工资么
  

  “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

• 问缺勤应该怎样扣工资
  

  问： 假如一个员工甲的月薪为3000元，当月应当出勤22天，员工甲出勤了15天，请了7天事假，请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢？ 第一种：只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种：请假扣除 3000/22=136.36日工资 3000-（136.36*7）=2045.48

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