劳动合同法，公司上班期间出交通事故的，公司该赔吗-法师兄

劳动合同法关于工作期间出了交通事故，如果因工作原因，受到交通事故伤害的，可以认定为工伤的，依法享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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属于工伤，工伤不区分劳动者的过错。一、1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”...

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1.您作为公司员工，由于执行工作任务而发生交通事故，赔偿责任由公司承担，如果您具有过错或者重大过失比如违反交通管理法规，那么公司在对外赔偿之...

如果是上下班期间遇到交通事故，属于工伤，可以同时要求肇事方和用人单位赔偿。工伤要到当地劳动部门申请工伤认定，根据工伤保险条例的规定索赔。交通事故应报交警由交警认定事故责任，先由对方交强险赔偿，不足部分由对方按照责任比例赔偿，如果对方偿还能力有限，可起诉对方，法院判决后，注意在有效期限内申请强制执行。

我于2004年12月28日进入一家私人企业工作，公司没有与我们签订任何的劳动合同，没有购买任何的保险。如果我现在申请辞职，或者让公司辞退我，我可以让公司为我缴纳着2年多的社保、医保吗？可以的。期间，我生病作了次手术，花了我1.4万多，因为没有医保，完全自费，我能够要求公司按照医保报销的规定给予我补偿吗？可以的。你只要听取律师的汇报即可。我想要去找一个代理律师，我可以完全的交给我的代理律师全权负责吗？我能够提供我跟公司存在事实的劳动关系的物证、人证。可以交给律师全权负责。

如果不是主要可以申请工伤认定。一般先处理交通事故，不足部分可以要求公司赔偿。你们可以协商解决，协商不成，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果和交通事故认定书的责任划分尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。