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2018年北京市最低工资标准是每月2120元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付: 1、劳动者在中班、夜班、高温...
一、最低工资标准每小时11、49元以上,每月2000元以上,每小时12、18元以上,每月2120元以上。以下项目不作为最低工资标准的构成部分...
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2018年北京的最低工资标准为每月2120元。以下项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应当按照规定单独支付:1。中产阶级、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的工人津贴。2、工人应得到加班和加薪。3、个人应支付的社会保险费和住房公积金(以当地实际政策为准)。4、不计入最低工资标准的其他收入。
根据规定,北京最低工资标准由每小时不低于10.86元、每月不低于1890元,调整到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。非全日制从业人员小时最低工资标准由21元/小时提高到22元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由49.9元/小时提高到52.6元/小时。 1、北京市最低工资标准每小时不低于11.49元、每月不低于2000元; 2、非全日制从业人员22元/小时; 3、非全日制从业人员法定节假日52.6元/小时; 4、实行计件工资形式的企业,应得工资不低于北京市最低工资标准。 5、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲,在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定,不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。
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