我想咨询下对于员工年休假劳动仲裁年限有几年-法师兄

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问劳动局组织劳动仲裁员工是有年休假么

员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《职工带薪年休假条例》第五条
问想要咨询一下我国法律对于用刀伤人判几年

第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 1、犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 2、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 3、故意杀人罪是指故意地非法剥夺他人生命的行为。第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。从持刀砍人的主观要件来看:要区分这个行为的主观动机是属于故意伤害案件,还是故意杀人案件；或是正当防卫行为. 从持刀砍人的客观要件来看:要区分法律意义上的轻伤和重伤,以及是否造成对方死亡来考虑量刑。轻伤或重伤的鉴定是有专门的规定的.比如说:毁容属于重伤,使人尚失生育能力是重伤等等. 在构成犯罪的前提下,要结合其主观和客观要件,来定罪量刑. 当然,如果是针对正在实施的杀人、抢劫、强奸等暴力犯罪行为而进行的“持刀砍人”行为，属于正当防卫行为，可以不负法律责任；只有防卫过当的行为，才承担法律责任，并且应该从轻或者减轻处罚。
问劳动仲裁对年休假有什么规定

属于。《劳动争议调解仲裁法》规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。