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用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳...
合同期超过十年,合同到期后,只要劳动者提出,用人单位就必须与其签订无固定期限的劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的...
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没有这样的规定。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
上海多年劳动执业律师为你解答: 1、只签一年合同的,对于未签订劳动合同的你可以要求公司支付双倍工资 2、对于加班,只要有证据能证明你加班了的,就可以要求公司支付加班费的。不管你们之间是如何约定加班的。 你当然可以追讨你的加班费和双倍工资的要求,如果公司未给你交纳保险,你还可以主张补交社保的。这是你的权益。本人有多年代理劳动案件的经验。
我是在2004年2月签订的一份3000月薪的劳动合同是每个礼拜上6天班每天加班2小时是一年的有效期但到现在我都在这个公司上班后来签订的合同都是按照基本工资签订的但公司发工资都是按照以前的的合同发给的工资现在公司货源不充足现在只给我每给礼拜上5天班下个月也就是10月份还要我休息15天进厂的前2个年没有帮我买养老保险我能要求上满班吗要求他们补缴养老保险吗要是合同到期公司不给续签我能拿到补偿吗
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