劳动合同协议解除的赔偿问题-法师兄

根据《劳动法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益、或因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第33条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协议解除劳动合同是双方自愿的结果,是在平等基础上用双方自愿的方法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出解除劳动合同,只要是双方真实意思表示,都可以协议解除劳动合同。但是,根据《劳动法》的规定,用人单位为了保护劳动者的权益,专门作了明确的规定。当然,从法学理论上讲,无论双方谁先提出协议解除劳动合同,只要是双方在完全自愿的前提下进行的协议,我们讲究的是两个字“公平”。然而,这种公平是建立在双方完全自愿、协商一致的基础上之上的。既然是公平协议,那么互相就无须谈及补偿问题。但是,法律的立法精神考虑到了强者与弱者的问题,考虑到了单位与劳动者个人的问题,法律的条文结合了生活中的这一实际问题,向弱者作了倾斜,完全出于维护弱者的权益,对劳动者个人进行了有力的法律保护。这样,当用人单位先提出协议解除劳动合同时,用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准发给经济补偿。

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一、雇佣方解除劳动合同按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，六个月以...

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这位朋友我来回答你一下工伤单位解除劳动合同可以申请赔偿吗这个问题吧：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...

单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”

对于离职人员来说，离职不光是解除劳动合同，而是其带来的后续问题，如社保问题，解除劳动合同协议书了社保怎么办解除劳动合同后社保的处理方式是：一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

解除劳动合同的通知到达劳动合同对方后，原则上不能撤销。《劳动合同法》对这种情况没有任何规定。参照《合同法》第96条的规定，当事人根据本法第93条第2款、第94条的规定主张解除合同的，必须通知对方。合同自通知到对方时解除。当然，如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应该认定解除劳动合同的通知是无效的。因此，如果发生上述情况，建议与对方好好协商。