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您可以先与单位协商，要求单位返还证件。单位拒绝返还的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者重新办理健康证。...
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有如下规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收...
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工伤后人力资源和社会保障局（保险公司）只赔偿工伤保险基金应当支付的费用，还有部分工伤保险赔偿待遇（如停工留薪期工资）是由用人单位负责赔偿。
您在该公司工作时是单位的员工，老板要求他去催款，他必须服从，这是劳动者义务；现在您丈夫已经离开该单位，与单位解除了劳动关系，没有义务再为单位工作。由于原来的业务原因，您丈夫可能跟欠债的人比较熟悉，但由于已经离开公司，所以可以拒绝原公司的无理要求，如果原公司坚持要您丈夫出面讨债，那您们可以跟他收取劳务费。如果您们要的劳务费足够高，或许可以将这无理老板吓跑了。
可以要求工厂赔钱。根据国家《禁止使用童工规定》第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
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