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劳动合同变更程序:1。用人单位书面要求劳动者变更劳动合同,并告知劳动者变更劳动合同的原因和内容。2、双方应在一定期限内协商。3、签订变更协议...
劳动合同变更的程序有: (1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。 (2)另一方按期向对方作出答复,即当...
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劳动合同变更的程序如下: 1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。 2、承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。 3、订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议; 协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同为以下程序:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。
劳动合同变更的程序有: (1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。 (2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。 (3)双方达成书面协议,即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商取得一致意见,达成变更劳动合同的书面协议。
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