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被辞退的员工,用人单位是不能扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时...
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被辞退的员工,用人单位是不能扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
1、辞职提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,正常离职,单位不能扣劳动者工资;擅自离职,单位也只能根据劳动者给单位造成的实际损失要求劳动者赔偿。 2、由于公司克扣工资,当事人要求经济补偿,可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
1、辞职提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,正常离职,单位不能扣劳动者工资;擅自离职,单位也只能根据劳动者给单位造成的实际损失要求劳动者赔偿。 2、由于公司克扣工资,当事人要求经济补偿,可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
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