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被辞退的员工,用人单位是不能扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时...
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被辞退的员工,用人单位是不能扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
我是在一家韩国烤肉店里做一名服务员我现在有一个问题想咨询,我因为个人问提向店里交了辞职申请,店里规定提前15天交我现在才交了2天就把我辞了,我现在还没有做满1个月还差7天,我1个月1500保底加提成加月全勤100还有3天休息,店里现在要扣我全勤100还有提成150加3天工休150,我觉得店里扣的有点过份我想问一下我这个问题在法律上我有理吗?
1、公司无权利扣押你的工资。 2、关于服务期:你未满服务期要求解除劳动合同是可以的,但要支付违约金。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。首先公司得有证据证明为员工提供专项培训费用分摊到你头上总共是多少钱,其次按你尚未履行的服务期的比例从分摊到你头上的培训费用计算剩余培训费用。所以并不是合同里规定的违约金是5000就按5000赔。
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