企业破产及老板逃逸应对策略-法师兄

根据《破产法》第七十五条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照下列顺序清偿: 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 3.普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,则按照比例分配。根据《破产法》第七十六条的规定,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。同时,为了保护破产企业职工的权益,《破产法》第一百三十二条还规定:破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,在破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时,应优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。相关法律规定可参考《破产法》第七条至第九条。

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当企业面临破产且负债无力偿还的困境时，通常会采取以下几项措施作为解决方案：首先实施破产清算。依据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》，若某...

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在解决房产争议方面,常见途径有四个:和解、协商、仲裁及起诉。双方可以自愿和公平地达成和解协议,若无法达成和解,则可以向第三方申请调解。如果各...

当用人单位面临倒闭或生产经营发生重大困难，无法按时支付工资时，劳动者应尽快到当地劳动部门进行反应。此外，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令。由于申请劳动仲裁的程序较为繁琐，对于可能涉及企业财产转移的行为，劳动者应尽快采取财产保全措施。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用相关法律法规： 1. 确认劳动关系发生的争议； 2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。若用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

单位拖欠工资是一个普遍存在的问题。解决这个问题的方法包括: 1. 向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。 2. 可以直接申请仲裁,仲裁费用为200-300元,如果胜诉,所有费用都由公司承担。 3. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼过程中,不仅可以要求公司在规定时间内全额支付劳动者工资报酬,还可以要求相当于工资报酬25%的经济补偿金。具体法律请参考参考部分。

1. 如果用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法处理。 2. 如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后未履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 3. 如果劳动者有欠条,他们可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院将判决用人单位支付欠款。如果单位仍未支付,劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后未履行,他们可以向调解组织申请调解。如果调解不成或达成调解协议后未履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,他们可以向人民法院提起诉讼。