如果劳务方拒绝签合同发生了单价纠纷怎么办-法师兄

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

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合同纠纷可以通过以下方式解决：1　双方和解是最好最难的解决方案。如果能协商出满意的结果，双方都会积极履行。调解，合同双方可以在第三方的参与下组织调解。即便在法院受理后，也可要求法官介入调解，能够通过调解达成一致意见的，法院应当出具调解书。之后一方不履行调解书的，另一方可以根据调解书申请强制执行。3　仲裁，双方根据约定的仲裁条款向指定的仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果也具有强制执行力，可以根据裁定向法院申请强制执行。4　向法院提起诉讼是解决纠纷的最终手段。在国家公权力的干预下，可以更好地督促诉讼当事人履行判决。

没有合同只有订单时，如果一方当事人已经履行了合同的主要义务，对方也接受了其履行的义务的，虽然二者之间没有签订合同，但可以视为已经成立了合同关系，发生纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。根据《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第四百九十条法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

您可以先与单位协商解除劳动合同以及经济补偿事宜，如果协商不成，可以持相关的证据材料及时提起劳动仲裁。