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一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的...
公司不发年终奖是违法的。年终奖是指企业每年年底给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。年终奖项由公司规章制度决定，一般由企业根据情况...
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企业发的年终奖需要交税吗根据我国《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得等都需要缴纳个人所得税。而年终奖属于个人的薪金所得，所以应该要缴纳个人所得税。年终奖所得税计算三种具体方法：一、年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额3500元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。二、取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除"个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。三、是年终奖除以12低于3500元也要纳税特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额2000元也应该纳税。因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。要了解更多个人税收筹划相关，请点击：个人税收筹划
公司的年终奖金可以以固定奖金的形式发放；浮动奖金；红包；其他的。年终奖金是指企业在年底给予员工的无限奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。法律未规定年终奖金，由用人单位规章制度规定。
《劳动法》中并无强制企业必须发放年终奖的规定，一旦企业决定不再发放，也是合理行为。然而，若是在劳动合同中有关于年终奖发放的数额和时间规定，则企业不得随意更改。对年终奖发放有异议的员工，可以携本人的劳动合同、工资单、工作证、身份证，前往工作单位主要经营场所所在地的劳动仲裁部门，提交书面申请，提请仲裁。
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