入职申请表上写明了月薪水2020年-法师兄

且劳动仲裁委不收费、身份证复印件、相关证据 1、你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、经济赔偿金！ 5、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，相同能胜诉、未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班薪水等；从你去职开始算，劳动仲裁时效为2年！ 2、劳动争议、社会保险交纳记录、同事证言（去职任职的都能够）、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全能够自己处置，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡交易记录、薪水条、考勤记录、《劳动合同法》第0、4

《劳动争议调解仲裁法》第2条，立案时需携带仲裁申请书、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等（其中有公章的工作证。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，前提是有证明劳动关系的证据

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用人单位克扣薪水是违法的。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各...

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在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉...

申请尊敬的科长．主任．主任（只选一个）：根据国家和单位关于带薪年假的有关规定，本人计划在2008年月日休假。休假期间，我的工作已经安排好了。请给我批准的感觉！特此申请人：年月日需注意以下1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批完后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。2、带薪年休假是国家规定，单位也有相应的安排。只要工作开放，时间安排好，就可以休假。三、写申请很简单，关键是单位是否有明确的带薪休假问题，如果还没说这件事，写也没用，只会自找麻烦。

具体要看哪一天。如果去职手续解决后才春节，是无的。在员工依法解决去职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即去职证明），同时劳动者的薪水、押金和经济赔偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖延，当事人能够在解决去职手续时要求结清。否则当事人能够去劳动局申述或者投诉用人单位的违法违规做法。两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。根据《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。根据《中华人民共和国劳动合同法》限定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。